心理健康是职工身心健康的重要组成部分，加强职工心理健康服务是培育和践行社会主义核心价值观的基本要求，是促进企业和谐发展、职工队伍稳定、职工素质提升的现实需要，更是公司秉承以人为本经营理念的充分体现。

近年来，公司工会聚焦员工本身，顺应员工需求，把加强员工心理疏导服务作为人文关怀的重要工作。深入基层一线开展心理疏导座谈、心理健康状况调查、组织线上、线下心理健康知识讲座等工作，帮助员工缓解职场压力、心理困扰，关心关爱职工心理健康，促进企业和谐健康发展。

心理疏导座谈

工会每月到基层分工会开展心理疏导座谈。员工代表们可畅所欲言地提出自己内心的想法和建议，工会通过倾听员工心声，耐心沟通和交流，及时了解员工的思想动态及工作上的实际困难。收集整理员工意见和诉求，将员工提出的建议转交相关领导或部门处理，并将处理结果及时反馈。在缓解职工心理压力的同时，构建更加和谐的劳动关系。

心理健康状况调查

 通过填写问卷调查的方式，了解员工心理健康状况、存在的问题及新需求，消除可能影响员工工作效率的因素，提高工作质量，同时也为更好地开展心理健康服务工作提供了有力依据和方向。进而增强公司内部凝聚力，提升企业的核心竞争力。

心理健康知识讲座

根据员工需求，开展线上、线下心理健康知识讲座，聘请具有专业资质的心理学教授进行授课。帮助员工树立心理健康理念，引导员工培养正确的自我认知、良好的情绪控制和社会适应能力，学会控制情绪，正确进行自我心理调节，以积极健康的心态面对工作和生活。

建立“心理疏导室”

 为更好的给员工提供心理疏导服务，工会在公司职工之家开辟了具有一定私密性的“心理疏导室”，布置温馨，针对有需要的员工可进行一对一心理疏导，及时调节冲突，缓解员工面临的因工作压力而造成的心理困扰等职业问题，并根据员工心理状态和需求帮助联系专业心理辅导人员进行心理援助。

统筹多方资源，提供专业服务

公司工会积极与专业心理服务机构对接合作，并与省内多个心理学专家保持良好联系，保证心理疏导服务更具专业性。公司加入了由市总工会为主体，携手大学心理学专家教授，结合教育、卫生等学术机构，数十位社会心理工作者联合组成的职工心理健康协会。借此平台为有需要的员工提供专业咨询和有针对性的服务。

今后，工会将持续加大职工心理健康服务工作力度，创新服务模式，拓宽服务领域，提升服务实效，做广大员工的知心人、贴心人，娘家人，切实帮助解决员工在心理方面的实际问题。